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2026年二季度社会招聘265个岗位共计划招录469人，其中集团二级子公司领导班子成员2个岗位计划招录2人;集团总部招聘6个岗位计划招录6人;子企业招聘257个岗位共计划招录461人，其中管理、技术、销售类211个岗位309人，生产操作类46个岗位152人。具体招聘单位、岗位、人数、条件详见附件2《湖南能源集团2026年二季度社会招聘岗位需求表》。
2、具备良好政治素质和道德品质，具有较强的事业心和责任感，契合集团企业文化。
3、具备应聘岗位所必需的专业知识和良好的学习能力、理解沟通能力、创新能力以及团队合作精神。
④任职回避:不得录用与集团党委管理的中层副职及以上干部(含近5年退休人员)存在亲属关系的人员，不得录用与本单位干部职工有亲属关系的人员;各级子企业不得录用与本企业中层副职及以上管理人员有亲属关系的人员;
具体岗位要求详见附件2岗位需求表。年龄计算的截止时间为2026年1月1日，岗位要求的工作经历应为全职工作经历，工作经历计算的截止时间为2026年7月1日。
报名方式：采用网上报名。应聘人员可通过湖南能源集团有限公司官方网站(、前程无忧(、湘聚国企(、“湖南能源集团有限公司” 公众号、“前程无忧长沙” 公众号等渠道查看招聘公告，前往集团招聘官网：进行网上报名，并上传报名材料。建议用电脑端进行报名，请提前查看附件 2 岗位要求，并准备岗位要求的报名材料;每人限投递 1 个岗位，请确定投递岗位再进行报名。
③国内学历应上传有效期内含二维码验证的教育部学历证书电子注册备案表 PDF 文件，国外学历需上传教育部留学服务中心出具的认证报告;
按照资格条件择优进行资格审查。原则上招聘计划数与资格审查合格人数比不低于 1:3，若达不到 1:3，取消招聘岗位或相应递减该岗位的招聘人数。通过资格审查的人员，以短信、邮件等方式通知参加笔试，未通过资格审查的，将不另行通知。
2、笔试侧重考察综合素质和文字能力，按照笔试成绩从高到低排序进入面试，原则上按照招聘计划数不低于 1:3 确定入围初试人选(入围最低分数同分者一同入围)，若达不到 1:3，按比例核减或取消相应岗位招聘计划数。入围初试人选须通过线、集团二级子公司领导班子成员岗位(金天科技总经理、湖南发展副总裁)不设置笔试，通过资格审查者须通过线上心理测评。
1、管理、技术、销售类岗位开展 2 轮面试。第一轮为 AI 面试，侧重考察综合表达、逻辑思维、辩证思维、组织协调、抗压能力等，面试成绩从高至低进行排序，原则上招聘计划数与进入第二轮面试人数比不低于 1:2(入围最低分数同分者一同入围);达不到 1:2 的，按比例核减或取消相应岗位招聘计划数。集团二级子公司领导班子成员岗位原则上招聘计划数与进入第二轮面试人数比不低于 1:3(入围最低分数同分者一同入围)。第二轮面试侧重考察专业能力和岗位操作能力;集团二级子公司领导班子成员岗位侧重考察专业能力以及经营决策、管理执行能力;面试成绩从高至低进行排序，按照招聘计划数 1:1 的比例确定考察人员名单和体检名单。
2、生产操作类岗位开展 1 轮面试。面试侧重考察专业能力和岗位操作能力，面试成绩从高至低进行排序，按照招聘计划数 1:1 的比例确定考察人员名单和体检名单。
1、考察包含人事档案审核与背景调查，根据情况安排线上背调或实地考察。体检的标准按集团相关规定执行。体检在指定医院进行，患有影响履行岗位职责疾病的，取消录用资格。
2、未参加体检、考察(背景调查)或体检、考察(背景调查)不合格者，不能进入下一环节。集团可根据复试成绩排名安排递补，递补如无合适人选则取消该岗位招聘计划。
考察与体检结束后，拟录用人员报集团党委会议讨论决定。对拟录用人员进行为期 5个工作日的公示。公示期满无异议的，按规定办理相关手续;公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其录用资格。
1、资格审查贯穿整个招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责。凡应聘人员存在相关信息、资料、学历、履历、人事档案等有不真实情况的，一经查实，取消录用或试用资格，按成绩排名进行递补录用。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘，不公开、不退还。
2、应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对已通知却未在规定时间内参加的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的相应后果，概由应聘人员承担。
4、招聘过程中如发现应聘人员有考试舞弊等行为，一经查实，立即取消应聘资格，并追究相关责任。
5、本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请应聘人员提高警惕，谨防受骗。
6、集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
相关社会招聘岗位方式详见附件 2《湖南能源集团 2026 年二季度社会招聘岗位需求表》
具体详见附件 2《湖南能源集团 2026 年二季度社会招聘岗位需求表》或咨询用人单位联系人。附件及报名
